課程名稱

《卓越領導者：戰(zhàn)略決策與團隊賦能實戰(zhàn)訓練營》

學習對象

1、 本課程核心目標學員為具有3-8年管理經(jīng)驗的中層經(jīng)理、新晉總監(jiān)及儲備干部，他們具備一定的團隊管理基礎，但面臨從執(zhí)行到戰(zhàn)略、從管人到育人的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。
2、 學員普遍面臨戰(zhàn)略目標分解落地難、跨部門協(xié)作不暢、團隊效能低下及新生代員工管理乏力等痛點，急需系統(tǒng)化的管理方法論和實戰(zhàn)工具。
3、 補充學員類型包括尋求管理能力突破的技術轉(zhuǎn)型管理者、以及家族企業(yè)二代接班人，他們分別存在思維轉(zhuǎn)變與系統(tǒng)傳承的特定學習需求。

課程特色

1、 采用“案例沉浸+情境模擬”雙核驅(qū)動教學法，所有案例均來自近期真實商業(yè)場景，學員在高度仿真的決策環(huán)境中進行演練。
2、 課程設計創(chuàng)新性引入“企業(yè)微咨詢”項目，以小組為單位針對真實企業(yè)問題提供解決方案，并由導師與企業(yè)高管聯(lián)合評審。
3、 提供貫穿訓前、訓中、訓后的“一對一領導力測評與輔導”服務，幫助學員精準定位問題，定制個人發(fā)展計劃，確保學以致用。
4、 區(qū)別于理論灌輸式課程，本課程強調(diào)“行為改變”驗證，通過前后測對比與90天行動計劃跟蹤，顯著提升學習轉(zhuǎn)化率。

課程內(nèi)容

1、 核心教學模塊涵蓋戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行、高效團隊構(gòu)建與激勵、業(yè)務流程優(yōu)化、變革領導力四大知識領域，重點解析VUCA環(huán)境下的決策模型。
2、 關鍵能力培養(yǎng)聚焦于系統(tǒng)思維、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策、非職權(quán)影響力及教練式輔導四大技能方向，通過結(jié)構(gòu)化訓練提升學員綜合管理素養(yǎng)。
3、 特色教學內(nèi)容包含“戰(zhàn)略沙盤模擬”及“跨部門沖突解決工作坊”，實戰(zhàn)訓練安排學員分組完成其所在企業(yè)的實際流程改進課題。
4、 學習路徑采用“線上預習（2周）-線下集訓（4天）-實踐應用（90天）-復盤答辯（1天）”的閉環(huán)設計，確保知識吸收與行為固化同步進行。

班制安排

1、 主要設置“精英小班”（限30人）與“企業(yè)定制班”兩種班型，嚴格控制師生比以保證互動與輔導質(zhì)量。
2、 “精英小班”適合來自不同行業(yè)的個人學員，促進跨界交流；“企業(yè)定制班”則基于企業(yè)具體問題深度定制內(nèi)容，適合團隊集體賦能。
3、 每班配置一名首席導師（均具備15年以上企業(yè)高管經(jīng)驗）及兩名助教，并提供全套在線學習平臺權(quán)限及永久更新的案例庫。
4、 服務保障包括開課前學習風格診斷、訓中每日學習成果反饋、訓后90天實踐社群陪伴及一次免費的課程復訓權(quán)益。

教學優(yōu)勢

1、 核心師資均為兼具頂尖商學院教學背景與大型企業(yè)成功實戰(zhàn)經(jīng)驗的雙棲專家，確保所授方法論均經(jīng)過商業(yè)實踐檢驗。
2、 教學資源核心競爭力在于獨家開發(fā)的“中國企業(yè)成長案例庫”及配套的智能管理診斷工具，能為學員提供精準的現(xiàn)狀分析。
3、 質(zhì)量保障關鍵環(huán)節(jié)包括嚴格的課程迭代機制（每季度更新30%案例）與學員滿意度-行為改變度雙維度考核體系。
4、 學員服務體系獨特價值在于畢業(yè)即自動加入“卓越領導者校友會”，享有持續(xù)的商業(yè)人脈鏈接、標桿企業(yè)參訪及專家講座權(quán)益。

課程亮點

1、 最具吸引力的核心亮點是“畢業(yè)項目企業(yè)高管直面會”，優(yōu)秀小組方案將直接向合作企業(yè)高管匯報并有機會被采納實施。
2、 顯著區(qū)別于競爭對手的特色在于全程貫穿的“領導力行為實驗室”，通過視頻記錄與微行為分析，提供客觀的改進反饋。
3、 學員能獲得的超額價值包括獲得國際認可的領導力測評認證證書，以及優(yōu)先被推薦至合作企業(yè)高端人才庫的機會。
4、 課程整體競爭優(yōu)勢總結(jié)為：以可驗證的行為改變?yōu)槟繕?，以真實商業(yè)問題為素材，提供“學習-實踐-賦能-鏈接”的一站式成長解決方案。

問答

問題1：參加《卓越領導者》訓練營，具體能在多短時間內(nèi)看到管理效果？

課程通過訓前測評確立基線，在4天集中培訓中即可掌握核心工具并產(chǎn)出初步解決方案。關鍵效果體現(xiàn)在訓后90天實踐期，通過周度任務打卡與導師輔導，超過85%的學員在3個月內(nèi)其團隊效能關鍵指標（如任務達成率、員工敬業(yè)度）提升20%以上。

問題2：《卓越領導者》課程對學員職業(yè)發(fā)展和人脈拓展有什么具體幫助？

課程直接對接職業(yè)發(fā)展需求：首先，畢業(yè)證書與測評認證是晉升和跳槽的有力背書；其次，“校友會”平臺提供持續(xù)的高質(zhì)量行業(yè)交流與項目合作機會，目前已促成數(shù)十起業(yè)務合作與人才舉薦。對于有創(chuàng)業(yè)意向的學員，課程提供專屬的商業(yè)模式梳理工作坊并鏈接投資人資源。