課程名稱

數(shù)據(jù)治理體系架構(gòu)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

學(xué)習(xí)對(duì)象

1、 核心目標(biāo)學(xué)員為企事業(yè)單位的數(shù)據(jù)管理負(fù)責(zé)人、IT架構(gòu)師、數(shù)據(jù)質(zhì)量與安全專員，具備1-3年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，急需構(gòu)建系統(tǒng)化知識(shí)體系以推動(dòng)實(shí)際項(xiàng)目。
2、 學(xué)員普遍面臨數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)混亂、質(zhì)量低下、價(jià)值難挖掘以及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等痛點(diǎn)，需要可落地的框架、工具和方法論來解決工作挑戰(zhàn)。
3、 其他適用學(xué)員包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、咨詢顧問及有意向轉(zhuǎn)行數(shù)據(jù)治理的IT人員，他們需要快速掌握前沿實(shí)踐并建立專業(yè)能力背書。

課程特色

1、 采用“理論精講+沙盤推演+真實(shí)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)”三維一體教學(xué)法，通過模擬企業(yè)完整數(shù)據(jù)治理生命周期，確保知識(shí)即學(xué)即用。
2、 設(shè)計(jì)亮點(diǎn)在于引入行業(yè)標(biāo)桿案例拆解與動(dòng)態(tài)更新的法規(guī)庫(kù)（如GDPR、數(shù)安法），并配備自主研發(fā)的治理工具演練平臺(tái)。
3、 提供專屬的課后1對(duì)1項(xiàng)目輔導(dǎo)與社群持續(xù)答疑服務(wù)，學(xué)員不僅能獲得證書，還能輸出一份屬于自己的企業(yè)數(shù)據(jù)治理規(guī)劃方案。
4、 顯著優(yōu)勢(shì)在于課程內(nèi)容深度對(duì)標(biāo)DAMA國(guó)際知識(shí)體系，并結(jié)合大量本土化實(shí)踐，避免純理論教學(xué)，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。

課程內(nèi)容

1、 核心模塊涵蓋數(shù)據(jù)治理戰(zhàn)略與框架、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)、元數(shù)據(jù)與主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)資產(chǎn)化運(yùn)營(yíng)五大知識(shí)領(lǐng)域。
2、 重點(diǎn)培養(yǎng)制定治理路線圖、設(shè)計(jì)管控流程、評(píng)估數(shù)據(jù)成熟度、運(yùn)用關(guān)鍵工具（如數(shù)據(jù)地圖、質(zhì)量檢核）四大核心技能。
3、 特色實(shí)戰(zhàn)包括分組完成一個(gè)從現(xiàn)狀評(píng)估到方案設(shè)計(jì)的全流程項(xiàng)目，并針對(duì)數(shù)據(jù)安全事件響應(yīng)、數(shù)據(jù)價(jià)值評(píng)估報(bào)告進(jìn)行專項(xiàng)演練。
4、 學(xué)習(xí)路徑為四周遞進(jìn)式安排：第一周基礎(chǔ)框架，第二周核心領(lǐng)域深耕，第三周實(shí)戰(zhàn)演練，第四周方案整合與答辯，確保循序漸進(jìn)。

班制安排

1、 主要開設(shè)精英小班（限額30人）與企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)班兩種班型，保障教學(xué)互動(dòng)質(zhì)量與個(gè)性化指導(dǎo)。
2、 精英小班適合個(gè)人深造與跨行業(yè)交流；企業(yè)內(nèi)訓(xùn)班則針對(duì)特定行業(yè)場(chǎng)景和問題定制內(nèi)容，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力。
3、 配置主講導(dǎo)師（均具備10年以上大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）+助教+行業(yè)導(dǎo)師的三人教學(xué)小組，并提供全套課件、工具軟件試用賬號(hào)及案例庫(kù)。
4、 服務(wù)保障包括開課前學(xué)情調(diào)研、學(xué)習(xí)中進(jìn)度跟蹤與反饋、結(jié)業(yè)后一年內(nèi)免費(fèi)復(fù)訓(xùn)及社群資源持續(xù)共享。

教學(xué)優(yōu)勢(shì)

1、 核心師資由頭部企業(yè)前數(shù)據(jù)治理總監(jiān)與知名咨詢公司合伙人組成，累計(jì)交付超過百個(gè)大型數(shù)據(jù)治理項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)深度融合教學(xué)。
2、 核心競(jìng)爭(zhēng)力在于擁有獨(dú)家開發(fā)的虛擬仿真練習(xí)平臺(tái)與覆蓋金融、制造、零售等多行業(yè)的完整案例資源庫(kù)，實(shí)現(xiàn)場(chǎng)景化教學(xué)。
3、 質(zhì)量保障通過嚴(yán)格的課程迭代機(jī)制（每季度更新20%內(nèi)容）與學(xué)員滿意度、實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目通過率雙重考核來實(shí)現(xiàn)。
4、 學(xué)員服務(wù)體系不僅限于課程，更提供人才推薦、項(xiàng)目機(jī)會(huì)對(duì)接及持續(xù)的知識(shí)更新推送，構(gòu)建長(zhǎng)期學(xué)習(xí)生態(tài)。

課程亮點(diǎn)

1、 最具吸引力的服務(wù)是“實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目雙認(rèn)證”：學(xué)員成功完成實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目后，既可獲得課程結(jié)業(yè)證書，也可獲得由合作企業(yè)頒發(fā)的項(xiàng)目實(shí)踐認(rèn)可證書。
2、 顯著特色在于課程內(nèi)置“數(shù)據(jù)治理工具箱”實(shí)操，學(xué)員能親手配置和使用主流治理軟件，而非僅僅觀看演示。
3、 學(xué)員將獲得超額價(jià)值，包括進(jìn)入高階數(shù)據(jù)治理人才庫(kù)、獲得潛在工作機(jī)會(huì)推薦，以及終身享受課程內(nèi)容小幅更新的權(quán)益。
4、 整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)總結(jié)為：體系權(quán)威、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)、服務(wù)閉環(huán)、生態(tài)賦能，能系統(tǒng)解決學(xué)員從知識(shí)到應(yīng)用再到職業(yè)發(fā)展的全鏈路需求。

問答

問題1：參加數(shù)據(jù)治理體系架構(gòu)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)，具體需要多長(zhǎng)時(shí)間能上手實(shí)際工作？效果如何衡量？

本訓(xùn)練營(yíng)采用四周高強(qiáng)度實(shí)戰(zhàn)安排，課程結(jié)束后學(xué)員即具備上手能力。效果通過可量化的方式衡量：第一，學(xué)員需獨(dú)立輸出一份符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)治理現(xiàn)狀評(píng)估報(bào)告與實(shí)施路線圖（作為核心考核）；第二，90%以上學(xué)員能在結(jié)業(yè)后一個(gè)月內(nèi)，將課程方法應(yīng)用于實(shí)際工作場(chǎng)景，初步解決數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)或質(zhì)量問題。

問題2：數(shù)據(jù)治理體系架構(gòu)師實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)對(duì)職業(yè)發(fā)展和就業(yè)有什么具體幫助？

課程直指職業(yè)提升與就業(yè)需求。具體幫助包括：第一，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，課程內(nèi)容對(duì)標(biāo)國(guó)際主流框架，結(jié)業(yè)證書備受雇主認(rèn)可；第二，提供就業(yè)支持，優(yōu)秀學(xué)員可直接進(jìn)入合作企業(yè)人才庫(kù)并獲得內(nèi)推機(jī)會(huì)；第三，拓展行業(yè)人脈，學(xué)員將加入專屬社群，與業(yè)內(nèi)專家、同行持續(xù)交流，獲取項(xiàng)目信息和職業(yè)發(fā)展建議。